كتب ناصر المحيسن - الكويت في الأربعاء 22 أبريل 2026 10:10 مساءً - أطلقت الهيئة العامة للقوى العاملة حزمة من الخدمات الجديدة، عبر بوابة «أسهل» لخدمات الشركات، في خطوة تستهدف تعزيز التحول الرقمي وتبسيط الإجراءات على أصحاب الأعمال.
وأوضحت الهيئة، أن الخدمات الجديدة تشمل «إصدار إذن العمل – تحويل من خارج القطاع» و«إلغاء إذن عمل – عمالة وافدة»، لخمس فئات، وهي الفئة المشمولة بمادة الإقامة 26 «زوج مواطنة أو زوجة مواطن»، المادة 27 «أبناء المواطنة»، والمادة 28 «الأرملة أو المطلقة من مواطن»، والمادة 29 «صلات القرابة الأخرى»، إضافة إلى المادة 30 لفئة المعدّلة أوضاعهم القانونية.
وفيما يتعلق بخدمة «إصدار إذن العمل – تحويل من خارج القطاع»، بيّنت الهيئة أنها تتيح تحويل العمالة للفئات المشمولة بمواد الإقامة 26 و27 و28 و29 و30، شريطة وجود العامل داخل البلاد، مع إقامة سارية وجواز سفر صالح طوال مدة إذن العمل، وعدم وجود أي إيقاف على الملف أو الترخيص أو العامل، إلى جانب خلو إذن العمل من الطلبات المعلقة أو حالات «الإلغاء النهائي للسفر». كما تتطلب الخدمة الحصول على موافقة الجهة المختصة وفق نوع إقامة العامل، واستيفاء الشروط العامة المعتمدة للعاملين في القطاع الأهلي.
وبشأن خدمة «إلغاء إذن عمل – عمالة وافدة»، أوضحت الهيئة أنها مخصصة للفئات ذاتها، وتشترط أن يكون العامل على رأس عمله وفق المادة 18، وبإقامة سارية داخل البلاد، مع التأكد من عدم وجود إيقاف على الملف أو الترخيص أو العامل، وألا تكون هناك طلبات معلقة تخص العامل ذاته. أما خدمة «التراجع عن إلغاء إذن عمل – عمالة وافدة»، فأشارت الهيئة إلى أنها تمكّن أصحاب الأعمال من إعادة تفعيل أذونات العمل الملغاة للفئات المشمولة، وذلك بشرط بقاء إقامة العامل على القطاع الأهلي بناءً على إذن العمل، وأن يكون الإذن قد تم إلغاؤه فعلياً، مع عدم وجود أي إيقاف على الملف أو الترخيص أو العامل، وعدم وجود طلبات معلقة للعامل نفسه.
في سياق متصل، حذرت الهيئة العامة للقوى العاملة أصحاب الأعمال من عدم الالتزام بصرف أجور العاملين في مواعيدها المحددة، مشيرة إلى أن عدم الالتزام قد يعرّض الشركات لإجراءات إدارية، من بينها الإيقاف الآلي لملفاتها، داعية أصحاب الأعمال إلى التقيد بالأنظمة، لتجنب المخالفات وضمان بيئة عمل مستقرة ومتوافقة مع القوانين.
وأكد الهيئة أن الالتزام بصرف أجور العاملين في مواعيدها يمثل ركيزة أساسية، لضمان استقرار الشركات واستمرارية أعمالها وفق الأطر القانونية المعتمدة. وأوضحت أنها ستكثف عمليات التدقيق والرقابة خلال الفترة المقبلة، للتأكد من التزام المنشآت بنظام حماية الأجور، مشددة على ضرورة تحويل رواتب العاملين بشكل شهري عبر القنوات الرسمية المعتمدة، بما يعزز الشفافية ويحفظ حقوق جميع الأطراف.
5 شروط للتسجيل في برنامج التدريب الصيفي
فتحت الهيئة العامة للقوى العاملة باب التسجيل للطلبة، في برنامج التدريب الصيفي اعتباراً من يوم الأحد المقبل، وحتى 11 يونيو، وفق خمسة شروط على أن يبدأ البرنامج في الأول من يوليو، ويستمر حتى 31 أغسطس المقبلين، بالتعاون مع نخبة من شركات القطاع الخاص.
وحددت الهيئة، في بيان صحافي، شروط الالتحاق بالبرنامج التدريبي للطلبة، بأن يكون المتقدم كويتي الجنسية، ومسجلاً في إحدى الكليات أو المعاهد أو في الصفين الحادي عشر أو الثاني عشر من المرحلة الثانوية، وألا يكون مسجلاً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إضافة إلى التفرغ للمشاركة في البرنامج التدريبي بمعدل 4 ساعات يومياً صباحاً أو مساء، من الأحد إلى الخميس من كل أسبوع، وأن يكون قد اجتاز أكثر من نصف المقررات المطلوبة «لطلبة الدبلوم والجامعة».
وأوضحت أن التسجيل في مشروع تدريب الطلبة سيكون إلكترونياً في مجالات متنوعة، منها بنوك وجمعيات تعاونية وشركات اتصالات وتأمين وغيرها لإكساب الطلبة المهارة والخبرة المطلوبة للعمل بهذا القطاع.
أخبار متعلقة :