حال سلطنة عمان

رسمياً: صدمة في سلطنة عُمان.. عقوبات صارمة تطال أصحاب العمل! غرامات تصل إلى 500 ريال عن كل مخالفة مع مضاعفتها عند تعدد الض...

رسمياً: صدمة في سلطنة عُمان.. عقوبات صارمة تطال أصحاب العمل! غرامات تصل إلى 500 ريال عن كل مخالفة مع مضاعفتها عند تعدد الض...

الرياض - ياسر الجرجورة في الجمعة 13 فبراير 2026 09:16 مساءً - غُرَامات مالية قاسية قد تصل إلى 500 ريال عماني عن كل مخالفة، مع إمكانية مضاعفة العقوبة في حال تعدد العمال المتضررين. هذا هو الرد الصارم الذي أعلنته السلطات في سلطنة عُمان موجَّهاً لأصحاب العمل والعاملين في القطاع المنزلي، وفقاً للائحة التنظيمية الجديدة التي تهدف إلى ضبط هذا السوق وحماية الحقوق.

ويأتي هذا التشديد في إطار تحذير رسمي ينص على فرض عقوبات تبدأ من 50 ريالاً عمانياً، في خطوة تعكس توجه السلطنة نحو تطبيق صارم لأحكام اللائحة التي تنظم عمل عمال المنازل. كما وضعت اللائحة ضوابط دقيقة للحقوق والواجبات، حسب ما تم تداوله عبر وسائل الإعلام.

من أبرز المحظورات التي أكدت عليها اللائحة:

  • حظر أي شكل من أشكال العمل الجبري أو الإكراه.
  • منع ممارسة العنف أو التحرش أو الإساءة للعامل تحت أي ظرف.
  • عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الرسمية إلا بموافقته الكتابية.
  • عدم تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 عاماً.

وشملت الضوابط أيضاً منع تحصيل أي مبالغ مالية من العامل مقابل استقدامه أو تشغيله أو نقل خدماته، كما يحظر استقدام عمالة دون ترخيص رسمي من الوزارة المختصة.

وفي جانب الالتزامات، أوجبت اللائحة على صاحب العمل معاملة العامل بما يحفظ كرامته، وتوفير سكن مناسب وطعام ملائم وتأمين صحي، وعدم تكليفه بأعمال خطرة. كما يجب إنشاء ملف خاص لكل عامل والاحتفاظ به لمدة سنة بعد انتهاء العقد.

أما واجبات العامل فتشمل احترام قوانين السلطنة وعادات المجتمع، والتعامل اللائق مع صاحب العمل وأسرته، والحفاظ على الممتلكات والأسرار، وتنفيذ المهام المتفق عليها.

ونظمت اللائحة ساعات العمل بوضع سقف أقصى يبلغ 12 ساعة يومياً، مع فترات راحة مناسبة وراحة يومية لا تقل عن 8 ساعات. كما يستحق العامل يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، وإجازة مرضية تصل إلى 30 يوماً سنوياً، وإجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة خدمة.

وفيما يخص الأجور، يجب دفعها خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ الاستحقاق، ولا يجوز الخصم إلا في حالات محددة وبما لا يتجاوز ربع الأجر الشهري. وعند انتهاء الخدمة، يستحق العامل مكافأة تعادل نصف أجر شهر عن كل سنة عمل، بشرط أن تكون مدة الخدمة عامين فأكثر.

وتمثل هذه الإجراءات الشاملة رسالة واضحة بضرورة الالتزام الكامل بأحكام اللائحة التنظيمية، التي جاءت لضمان العدالة وتنظيم العلاقة التعاقدية بإطار قانوني صارم.

Advertisements

قد تقرأ أيضا