الرياض - ياسر الجرجورة في الأحد 18 يناير 2026 10:16 صباحاً - أصدرت وزارة العمل مؤخرًا تنبيهًا عاجلًا لجميع أصحاب العمل في المملكة، سواء كانوا أفرادًا أو منشآت، بشأن أهمية تجديد تصاريح العمل مع التأكد من تسجيل عقود العمل رسميًا في النظام . ويأتي هذا الإجراء ضمن جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل، وحماية حقوق العمال، وضمان التزام أصحاب العمل بالقوانين المعمول بها.
أهمية تسجيل عقد العمل قبل تجديد تصريح العمل
أكدت وزارة العمل أن تجديد تصريح العمل دون وجود عقد عمل مسجّل ومعتمد رسميًا يُعد مخالفة نظامية تستوجب اتخاذ إجراءات قانونية. ويُشير التنبيه إلى أن الأنظمة الإلكترونية للوزارة ترصد تلقائيًا هذه المخالفات، ما يعرض صاحب العمل لعقوبات فورية دون الحاجة إلى تقديم شكوى من العامل سذسهت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
ماذا يحدث عند تجديد تصريح العمل بدون عقد مسجّل؟
وفقًا للتنبيه، إذا تم تجديد تصريح العمل دون تسجيل عقد فعّال، فإن العامل يحصل على حماية قانونية جديدة. تمنحه الوزارة مهلة محددة لاستكمال إجراءات العقد، وبعد انتهاء هذه المهلة يصبح للعامل الحق في اتخاذ إجراءات نظامية لحماية مصالحه دون الرجوع لصاحب العمل الحالي.
حق العامل في نقل خدماته تلقائيًا
واحدة من أهم الضمانات التي تمنحها وزارة العمل للعامل في هذه الحالة هي إمكانية نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر بعد 30 يومًا من تاريخ تجديد التصريح، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق. ويهدف هذا الإجراء إلى:
- منع أي ممارسات غير قانونية من قبل أصحاب العمل.
- ضمان وجود علاقة عمل واضحة وموثّقة.
- تعزيز الشفافية في سوق العمل السعودي.
أهداف وزارة العمل من هذا الإجراء
يساهم هذا القرار في تحقيق عدة أهداف استراتيجية تهدف إلى:
- تعزيز الالتزام لدى أصحاب العمل بتوثيق عقود العمل.
- حماية حقوق العمال واستقرارهم الوظيفي.
- تنظيم سوق العمل والحد من المخالفات الإدارية.
- رفع مستوى الامتثال للقوانين واللوائح الرسمية.
تنبيه لأصحاب العمل والمنشآت
حذرت وزارة العمل جميع أصحاب العمل من التجاوز عن تسجيل عقود العمل قبل تجديد تصاريح العمل، مشددة على أن عدم الالتزام قد يؤدي إلى:
- فقدان العامل بشكل مباشر دون إنذار.
- التعرض لعقوبات تنظيمية وفق الأنظمة المعمول بها.
خلاصة القرار وأهميته
يشكل هذا التنبيه خطوة أساسية لتعزيز الشفافية بين العامل وصاحب العمل، وتأكيد الالتزام بالإجراءات النظامية. ويبرز بوضوح أن تجديد تصاريح العمل وحده غير كافٍ دون تسجيل عقد عمل ساري المفعول، وهو الإجراء الأساسي لضمان حماية حقوق جميع الأطراف.
أخبار متعلقة :