الدوحة - سيف الحموري - - والدي كان له الأثر الأبرز في تشكيل شخصيتي وتعلّمت منه الحكمة والشجاعة وتحمل المسؤولية
- مجموعة التيسير شريك فاعل في مسيرة الاقتصاد الوطني
- التحول الرقمي والابتكار خيار إستراتيجي لا بديل عنه
- القيادة الحقيقية تبدأ بالمسؤولية والنزاهة وبناء الثقة
- بيئة الأعمال في قطر الأكثر جذبًا للاستثمار في المنطقة
في عالم الأعمال، لا تُقاس النجاحات بحجم الشركات أو تنوّع القطاعات فحسب، بل بقدرة القائد على تحويل القيم إلى ممارسة يومية، والطموح إلى إنجاز، والمسؤولية إلى أثر ممتد.
هكذا يقدّم السيد خليفة عبدالرحمن المناعي- رئيس مجلس إدارة مجموعة التيسير- نفسه كنموذج لرجل أعمال قطري صنع مسيرته بهدوء وثبات، مستندًا إلى إرث عائلي راسخ، ورؤية قيادية تؤمن بأن الإنسان هو جوهر أي نجاح حقيقي. فمنذ بداياته الأولى، لم تكن القيادة بالنسبة له منصبًا، بل التزامًا تجاه الوطن والمجتمع واستدامة الأعمال عبر الأجيال.
من البدايات الأولى إلى تحمّل المسؤولية
يستعيد خليفة عبدالرحمن المناعي بداياته المهنية باعتبارها محطة مفصلية شكّلت ملامح مسيرته، حين أوكل إليه والده الراحل عبدالرحمن المناعي مسؤولية الإشراف على مركز خدمات التيسير قبل نحو ثلاثين عامًا. لم تكن المهمة سهلة، لكنها شكّلت نقطة تحوّل حقيقية، إذ تطلّبت تطوير المركز وبناء هويته المؤسسية. ومع مرور الوقت، توسعت دائرة المسؤولية لتشمل الإشراف على مختلف شركات المجموعة، ما أتاح له فهم احتياجات كل كيان ونقاط قوته، وصولًا إلى تولّيه منصب مالك ورئيس مجلس إدارة مجموعة شركات التيسير.
التحديات.. من الخوف إلى الالتزام
يرى خليفة عبدالرحمن المناعي أن التحدي الأكبر في البدايات لم يكن في السوق بقدر ما كان في ثقل المسؤولية والخوف من التقصير في الحفاظ على ما بناه والده. هذا الشعور تحوّل إلى التزام شخصي عميق بمواصلة الإرث، وترسيخ حضور مجموعة التيسير ككيان متجذّر في قلب قطر وشعبها، قادر على الاستمرار والنمو عبر الأجيال، لا كنجاح مؤقت بل كمؤسسة وطنية راسخة.
تجربة صنعت قائدًا
يؤكد خليفة عبدالرحمن المناعي أن والده الراحل كان له التأثير الأبرز في تشكيل شخصيته القيادية، حيث تعلّم منه الحكمة، والشجاعة، وتحمل المسؤولية، لا من خلال النصائح فقط، بل عبر القدوة العملية. هذه القيم انعكست في أسلوبه القيادي القائم على الثقة والهدوء واتخاذ القرار الواعي.
النجاح أبعد من الأرقام
من منظور خليفة عبدالرحمن المناعي، لا يُختزل النجاح في الأرباح والمؤشرات المالية، بل في بناء شركة تحظى بثقة المجتمع وتكون جزءًا من نسيجه. فالشركة الناجحة، برأيه، هي التي يشعر بها الناس، ويثقون في خدماتها، ويرون فيها قيمة مضافة لحياتهم اليومية.
قيم تقود المجموعة
ترتكز مجموعة التيسير على قيم واضحة في مقدمتها النزاهة والثقة، وهما الأساس الذي تُبنى عليه جميع الأعمال والعلاقات، سواء مع العملاء أو الشركاء أو الموظفين. هذه القيم لم تكن شعارات، بل ممارسات رسخت سمعة المجموعة على مدى سنوات.
التوازن بين العمل والحياة
في ظل تعدد المسؤوليات، يحرص خليفة عبدالرحمن المناعي على نهج منظّم لإدارة وقته، يقوم على تحديد الأولويات ووضع حدود واضحة بين العمل والحياة الشخصية، إيمانًا بأن التوازن هو عنصر أساسي للاستمرارية والنجاح طويل الأمد.
مجموعة التيسير دور اقتصادي متنامٍ
تنطلق توسعات مجموعة التيسير من رؤية تقوم على النمو المستدام والتنويع وخلق قيمة طويلة الأمد. وتعمل المجموعة في قطاعات استراتيجية تشمل خدمات السيارات، والحلول الصناعية، وإدارة المرافق، والخدمات المساندة، وهي مجالات تسهم بشكل مباشر في دعم البنية التحتية وتنويع الاقتصاد الوطني.
التحول الرقمي وبناء المستقبل
يشكّل التحول الرقمي والابتكار ركيزتين أساسيتين في استراتيجية التيسير، حيث تستثمر المجموعة في التكنولوجيا والأنظمة الحديثة لتحسين الكفاءة التشغيلية، وتعزيز تجربة العملاء، وضمان التنافسية في سوق سريع التغير.
بيئة أعمال واعدة
يرى خليفة عبدالرحمن المناعي أيضًا أن بيئة الأعمال في دولة قطر تشهد اليوم مرحلة متقدمة من النضج والديناميكية، جعلتها واحدة من أكثر البيئات جذبًا للاستثمار في المنطقة. ويعزو ذلك إلى ما تمتلكه الدولة من بنية تحتية متطورة، وتشريعات حديثة ومرنة، إلى جانب مبادرات حكومية فاعلة تستهدف تحفيز النمو، ودعم الابتكار، وتمكين القطاع الخاص ليكون شريكًا رئيسيًا في التنمية.
الإنسان قبل رجل الأعمال
ومن دروس الحياة التي تعلّمها خلال مسيرته، يضع خليفة عبدالرحمن المناعي الاستمرارية والصبر والتواضع في صدارة مقومات النجاح الحقيقي. فهو يؤمن بأن القيادة لا تُقاس بالسلطة أو المنصب، بل بالقدرة على تحمّل المسؤولية تجاه الإنسان أولًا، سواء كان موظفًا أو شريكًا أو فردًا في المجتمع. ويؤكد أن الاهتمام بالعنصر البشري وبناء علاقات قائمة على الاحترام والثقة هو ما يضمن استدامة الأعمال ويمنحها بُعدًا إنسانيًا يتجاوز لغة الأرقام والأرباح.
المسؤولية المجتمعية التزام أصيل
تُشكّل المسؤولية المجتمعية ركيزة أساسية في فلسفة عمل مجموعة التيسير، ويؤكد خليفة عبدالرحمن المناعي أن نجاح أي مؤسسة يكتمل بمدى إسهامها في خدمة محيطها الاجتماعي وتعزيز قيم التكافل والتنمية.
البناء على الإرث
أعرب خليفة عبدالرحمن المناعي عن فخره الكبير بالحفاظ على إرث والده الراحل وتطويره بما يتواكب مع متطلبات العصر، دون التفريط في القيم التي تأسست عليها المجموعة. فقد شكّل تحويل “التيسير” إلى مجموعة متنوعة الأنشطة وقادرة على الاستمرار والنمو إنجازًا شخصيًا ومهنيًا، يعكس التزامًا طويل الأمد تجاه دولة قطر واقتصادها.
رسالة إلى الشباب
يوجه خليفة عبدالرحمن المناعي نصيحته لرواد الأعمال الشباب بالالتزام والصبر وبناء الأعمال على قيم ثابتة، مؤكدًا أن الفشل محطة للتعلّم والصمود، وأن الإنسان هو الأساس الحقيقي لأي مؤسسة ناجحة. بهذه الرؤية، يرسّخ خليفة عبدالرحمن المناعي صورته كرجل أعمال لا يقيس النجاح بما حققه فقط، بل بالأثر الذي تركه، وبالطريق الذي مهدّه للأجيال القادمة.
