الدوحة - سيف الحموري - احتفلت هيئة الأشغال العامة أشغال أمس بتخريج الدفعة الرابعة من موظفيها الذين أتموا البرامج التدريبية المعتمدة، في خطوة تعكس التزام الهيئة المتواصل بتطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزية موظفيها المهنية بما يواكب متطلبات العمل المستقبلية.
وشهد الحفل تخريج 161 مهندسا وموظفا بعد استكمالهم البرامج التدريبية المتخصصة التي أشرفت عليها إدارة الموارد البشرية، ضمن جهود الهيئة الرامية إلى بناء كوادر وطنية مؤهلة تمتلك المهارات والخبرات اللازمة لدعم تنفيذ مشاريع البنية التحتية بكفاءة وجودة عالية. وشدد السيد راشد سعيد الهاجري، مدير إدارة الموارد البشرية في الهيئة، على التزام الهيئة بتوفير بيئة تعليمية مستمرة ومستدامة تدعم التطوير المهني مدى الحياة، من خلال برامج ومشاريع تدريبية متخصصة تلبي احتياجات الموظفين وتعزز جاهزيتهم المهنية. وأوضح أن هذه البرامج تسهم في بناء مسارات وظيفية واضحة، وتدعم تطوير رأس المال البشري بما يواكب متطلبات العمل الحديثة، ويسهم في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.
وشهد الحفل كذلك تكريم عدد من الجهات الشريكة والمدربين الداخليين تقديراً لإسهاماتهم في تطوير ودعم البرامج التدريبية، إلى جانب تكريم الموظفين الفائزين بمبادرة الموظف المثالي السنوي لعام 2025، تقديرا لجهودهم وتميزهم في بيئة العمل.
وتضمنت البرامج التدريبية «برنامج تطوير إدارة المشاريع» (PMDP) المخصص لتأهيل المهندسين القطريين حديثي التخرج وصقل مهاراتهم المهنية والفنية، إلى جانب «برنامج تطوير الخريجين» (GDP) الموجه للخريجين الجدد من غير المهندسين بهدف تمكينهم من أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة عالية، إضافة إلى «برنامج التطوير الإداري» (ADP) الذي يستهدف تطوير الموظفين من حملة الشهادة الثانوية والدبلوم في المجالات الإدارية والمساندة.
ناصر شعيب لـ «العرب»: تطوير الأداء المؤسسي في مختلف القطاعات
أكد السيد ناصر أحمد شعيب، باحث التدريب والتطوير في هيئة الأشغال العامة «أشغال»، حرص الهيئة على الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تنفيذ برامج تدريبية وتطويرية متخصصة تستهدف إعداد كوادر وطنية مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات العمل وتطوير الأداء المؤسسي في مختلف القطاعات.
وأوضح في تصريحات لـ «العرب» أن الهيئة احتفت بتخريج كوكبة من الموظفين الذين اجتازوا البرامج التدريبية والتطويرية بنجاح، ضمن خططها الرامية إلى تنمية الكفاءات الوطنية وتعزيز قدراتها المهنية والفنية، لافتا إلى أن هذه البرامج تستهدف تطوير الكوادر في المجالات الإدارية والمساندة، إلى جانب إعداد الخريجين الجدد وتأهيلهم لسوق العمل.وأشار إلى أن البرامج شملت برنامج تطوير إدارة المشاريع المخصص للمهندسين حديثي التخرج، والذي يهدف إلى تزويدهم بالمعارف والخبرات العملية في مجالات إدارة المشاريع الهندسية وآليات التنفيذ والمتابعة، بما يسهم في إعداد جيل من المهندسين القادرين على إدارة المشاريع بكفاءة عالية.
عبد الرحمن جوهر: تعزيز القدرة على مواجهة التحديات
أكد عبد الرحمن أحمد جوهر، أحد خريجي البرامج التدريبية والتطويرية، أن التخرج من هذه البرامج يمثل محطة مهمة في مسيرته المهنية، لما وفرته له من خبرات ومعارف أسهمت بشكل مباشر في تطوير أدائه الوظيفي وتعزيز قدرته على التعامل مع مختلف التحديات العملية.
وأوضح أن البرنامج التدريبي ساعده على معالجة العديد من الصعوبات التي كان يواجهها في بيئة العمل، من خلال تزويده بالمهارات العملية والأساليب الحديثة التي مكنته من أداء مهامه بصورة أكثر كفاءة وتنظيما، إلى جانب تعزيز ثقته في التعامل مع متطلبات العمل وأشار إلى أن الحصول على الشهادة سيكون له أثر إيجابي على مستقبله المهني، سواء فيما يتعلق بفرص الترقيات والتدرج الوظيفي أو في تطوير قدراته المهنية.
