الدوحة - سيف الحموري - نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ممثلا بإدارة المواهب وتنمية الموارد البشرية الوطنية، الورشة الافتراضية التاسعة عشرة لسفراء منظومة «أداء» وذلك في إطار المتابعة المستمرة لعملية تطبيق منظومة تقييم الأداء في الجهات الحكومية، والوقوف على مدى جاهزية نماذج دورة أداء للمرحلة الرسمية للتقييم لعام 2026، إلى جانب التأكد من اكتمال البيانات وسلامتها قبل بدء مراحل التقييم.
وركزت الورشة على عدد من المحاور المرتبطة بدورة أداء عام 2026، بما يسهم في توحيد الإجراءات ورفع مستوى الجاهزية لدى إدارات الموارد البشرية وسفراء المنظومة في الجهات الحكومية، وتعزيز قدرتهم على التعامل مع متطلبات النظام ومعالجة أي ملاحظات أو تحديات قد تظهر خلال مراحل التنفيذ.
وتناولت الورشة دور سفراء المنظومة وإدارات الموارد البشرية في متابعة إجراءات التقييم والتأكد من استيفاء المتطلبات المحددة، باعتبارهم حلقة أساسية في دعم تطبيق المنظومة داخل الجهات الحكومية، وتقديم الإرشادات اللازمة للموظفين والمسؤولين عن عمليات تقييم الأداء.
كما استعرضت الورشة مرحلة تقويم الأداء للربع الثالث، إلى جانب توضيح سلم تصنيف الفئات الوظيفية، بما يساعد الجهات على تطبيق معايير التقييم بصورة دقيقة ومتسقة، وربط عملية تقييم الأداء بالتصنيف الوظيفي المعتمد.
وشملت المحاور معالجة إشكاليات نماذج التقييم الحكمي لدورة أداء 2025، واستعراض أبرز الملاحظات المتعلقة بهذه النماذج وسبل التعامل معها، بما يضمن دقة البيانات وسلامة إجراءات التقييم والاستفادة من نتائج الدورة السابقة في تحسين آليات العمل للدورات اللاحقة.
وتطرقت الورشة إلى ضوابط تقييم الموظفين في حالات الانتداب والإعارة، مع توضيح الإجراءات الواجب اتباعها في هذه الحالات، بما يضمن عدم تأثر عملية التقييم بالوضع الوظيفي للموظف، ويحافظ على اتساق المعايير والإجراءات المطبقة بين مختلف الجهات الحكومية.
كما جرى خلال الورشة استعراض أسباب عدم إنشاء نماذج دورة أداء 2026 لدى بعض الحالات، مع توضيح آليات معالجة هذه الإشكاليات والخطوات التي يتعين على الجهات اتخاذها لضمان إنشاء النماذج واستكمال البيانات المطلوبة في المواعيد المحددة.
وفي هذا السياق، جرى التأكيد على المتطلبات الإلزامية لاستكمال نماذج دورة أداء 2026، وأهمية التأكد من إدخال البيانات المطلوبة بصورة صحيحة وكاملة، بما يسهم في رفع جودة مخرجات منظومة تقييم الأداء وتوفير بيانات دقيقة يمكن الاعتماد عليها في قياس أداء الموظفين وتطوير قدراتهم.
واستعرضت الورشة أبرز الخدمات الجديدة في نظام موارد ، في إطار مواصلة تطوير الخدمات الرقمية المرتبطة بالموارد البشرية، وتسهيل الإجراءات أمام الجهات الحكومية والموظفين، والاستفادة من الحلول الرقمية في إدارة دورة العمل وتحسين كفاءة الخدمات المقدمة.
وتأتي الورشة ضمن سلسلة من اللقاءات وورش العمل التي ينظمها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لتعزيز جاهزية الجهات الحكومية لتطبيق منظومة أداء ، وترسيخ ثقافة تقييم الأداء المؤسسي والفردي وفق أسس ومعايير واضحة.
ويعكس استمرار تنظيم هذه الورش حرص الديوان على تقديم الدعم الفني والتوعوي للجهات الحكومية، ورفع كفاءة القائمين على منظومة الموارد البشرية، بما يسهم في تطوير أداء الموظفين وتحسين جودة العمل الحكومي، وصولا إلى تحقيق مستهدفات منظومة أداء في بناء قطاع حكومي أكثر كفاءة وتميزاً.
وتأتي الورشة التاسعة عشرة تحت شعار «معاً نحو أداء قطاع حكومي متميز»، بما يعكس التوجه نحو تعزيز التكامل بين ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية، وتطوير منظومة متكاملة لإدارة وتقييم الأداء، ترتكز على دقة البيانات ووضوح المعايير واستمرارية التطوير.