الدوحة - سيف الحموري - أكدت السيدة العنود عبد الرحمن اللنقاوي، مديرة إدارة التدريب والتطوير المهني بمعهد الإدارة العامة التابع لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن عملية تقييم الممارسين الراغبين في الالتحاق ببرامج إعداد المدربين تعتمد على منظومة متكاملة تتكون من أربعة عناصر أساسية، من بينها اختبارات قياس مستوى المهارات والمقابلات الشخصية، بالتعاون مع الجهات المعنية، وفي مقدمتها وزارة التعليم والتعليم العالي، لضمان اختيار الكفاءات المؤهلة وفق أفضل المعايير المهنية.
وأوضحت أن المعهد نجح في استقطاب 555 مرشحاً من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة للتقديم، مشيرة إلى أن المعهد حرص، قبل إطلاق البرنامج، على الاطلاع على أبرز الممارسات العالمية والمحلية في مجال إعداد المدربين، بما يضمن تقديم برامج تدريبية تواكب أحدث المنهجيات المعتمدة في هذا المجال.
وأضافت في لقاء على تلفزيون قطر أمس: ان المعهد أطلق برنامجاً تدريبياً يمتد على مدار 14 أسبوعاً، يجمع بين المحاضرات الحضورية والتدريب عن بُعد، بما يوفر تجربة تعليمية متكاملة ومرنة للمشاركين. كما يخضع المتدربون منذ بداية التحاقهم بالبرنامج إلى تقييم أولي يهدف إلى التعرف على السمات الشخصية والقدرات الفردية، بما يسهم في توجيه عملية التدريب بالشكل الأمثل.
وأشارت اللنقاوي إلى أن معهد الإدارة العامة عمل خلال الفترة الماضية على تطوير منظومة التدريب بشكل متكامل، إلى جانب تحديث عملياته الداخلية من خلال توظيف تقنيات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، بما يعزز كفاءة الأداء ويرتقي بجودة الخدمات التدريبية المقدمة.
ولفتت إلى أن انتقال المعهد إلى مقره الجديد في مبنى بوابة الشمال أسهم في توفير بيئة تدريبية أكثر مرونة وحداثة، تدعم الابتكار وتلبي احتياجات المتدربين، مؤكدة أن المعهد ركز بصورة خاصة على استقطاب الممارسين القطريين في مجال التدريب، انطلاقاً من حرصه على بناء كوادر وطنية قادرة على نقل المعرفة والخبرات وفق أعلى المعايير المهنية.
وأضافت أن المعهد يعمل على تأسيس المدربين وتأهيلهم من خلال تزويدهم بمجموعة متكاملة من المهارات والمعارف التي تمكنهم من الارتقاء إلى رتبة مدرب معتمد، موضحة أنه تم وضع مجموعة من المعايير لتحديد الفئات المستهدفة للالتحاق بالبرنامج، تشمل سنوات الخبرة في مجال التخصص والعمل، إضافة إلى الشهادات والخبرات المهنية ذات الصلة.
أخبار متعلقة :