«العرب» تنشر إجراءات توظيف أبناء القطريات والمستندات المطلوبة

الدوحة - سيف الحموري - شهادة إخلاء طرف للملتحقين بسوق العمل والبطاقة القطرية للأم

إخطار المتقدمين للوظائف وتحديد موعد ومكان مقابلة العمل 

حصلت «العرب» على تفاصيل إجراءات التقديم على الوظائف لأبناء القطريات عبر المنصة الموحدة للتوظيف والتطوير المهني «كوادر»، والتي تتيح لهم التسجيل والاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة، وفق مجموعة من المتطلبات والمستندات التي يتعين استيفاؤها لاستكمال طلب التوظيف، في إطار تنظيم عمليات الترشيح والتوظيف وتسهيل الوصول إلى الفرص المناسبة للمؤهلات والخبرات.

وتشمل المستندات المطلوبة للتقديم شهادة الميلاد، والبطاقة الشخصية القطرية للأم، إلى جانب الشهادة العلمية، مع ضرورة إرفاق معادلة الشهادة في حال الحصول عليها من خارج الدولة. كما يتعين تقديم شهادات الدورات التدريبية إن وجدت، وشهادات الخبرات العملية السابقة، إن وجدت، بما يتيح للجهات المعنية الاطلاع على المؤهلات العلمية والمهارات والخبرات التي يمتلكها المتقدم.

تقرير طبي 
وبالنسبة للباحثين عن عمل الذين سبق لهم الالتحاق بوظائف داخل الدولة، يتطلب استكمال إجراءات التقديم إرفاق شهادة إخلاء طرف من آخر جهة عمل التحقوا بها داخل قطر. كما يطلب من الأشخاص ذوي الإعاقة تقديم تقرير طبي صادر عن إدارة التأهيل الطبي بمؤسسة حمد الطبية، ضمن المستندات اللازمة لاستكمال ملف التوظيف.
وبحسب آلية العمل، تمر رحلة الباحث عن عمل عبر المنصة بثماني مراحل مترابطة، تبدأ بإنشاء حساب شخصي، ثم الانتقال إلى إعداد السيرة الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة، بما يضمن استكمال البيانات الأساسية التي تحتاج إليها الجهات عند دراسة طلبات التوظيف.
وفي المرحلة الثالثة، يستطيع الباحث عن عمل استعراض الوظائف المتاحة والبحث عن الفرص التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية وخبراته المدرجة في السيرة الذاتية، والتقدم إليها إلكترونياً. وعقب ذلك، تبدأ مرحلة دعوة المرشحين، حيث يتم إخطار المتقدم الذي وقع عليه الاختيار وتحديد موعد ومكان المقابلة الشخصية.
وتنتقل العملية في المرحلة الخامسة إلى جهة العمل، التي تتولى إجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجتها عبر المنصة، تمهيداً لاتخاذ القرار بشأن المرشح. وفي حال اجتياز المقابلة والقبول، تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل إلى المتقدم، ليتمكن من الاطلاع عليه وتسجيل موافقته أو رفضه إلكترونياً من خلال حسابه الشخصي.

شهادة حسن سيرة 
أما المرحلة السابعة، فتتضمن استكمال المتطلبات السابقة لمباشرة العمل، حيث يتعين على المرشح الحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من إدارة الأدلة الجنائية، إلى جانب إجراء الفحص الطبي لدى القومسيون الطبي، لاستيفاء متطلبات التعيين.
وتختتم رحلة التوظيف بالمرحلة الثامنة، التي تتولى خلالها جهة العمل استكمال إجراءات التعيين وتسجيل تاريخ مباشرة الموظف للعمل على المنصة، وبذلك يُغلق طلب الباحث عن عمل بعد استكمال مختلف الخطوات والإجراءات المرتبطة بالتوظيف.
وتُعد المنصة الموحدة للتوظيف والتطوير المهني «كوادر» إحدى الأدوات الوطنية لتنظيم عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات، إذ تمثل حلقة وصل رقمية بين الباحثين عن عمل والجهات في مختلف قطاعات الدولة، من خلال توحيد إجراءات التقديم والترشيح ومتابعة الطلبات ضمن بيئة إلكترونية واحدة.
وتستهدف المنصة الباحثين عن عمل من المواطنين القطريين وأبناء القطريات، فضلاً عن الموظفين القطريين الموجودين على رأس عملهم والراغبين في تطوير مساراتهم المهنية، بما يوسع نطاق الخدمات التي تقدمها، لتشمل التوظيف والتطوير المهني في آن واحد.
وتتيح المنصة للمستخدمين إنشاء الحسابات الشخصية وتحديث البيانات، والاطلاع على الشواغر والفرص الوظيفية المتاحة، والتقدم إليها، ومتابعة مراحل الترشيح إلكترونياً، مستفيدة من أنظمة التحقق والربط الحكومي التي تسهم في تسهيل الإجراءات وتعزيز دقة البيانات.
كما توفر المنصة للجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص إمكانية عرض احتياجاتها الوظيفية، واستقبال طلبات الترشح وفرز المتقدمين وإدارة مراحل التوظيف، ضمن منظومة رقمية تساعد على تنظيم عمليات الاستقطاب وربط الفرص المتاحة بالكفاءات المناسبة.
ومن شأن تطوير الخدمات الإلكترونية وتوحيد مراحل التوظيف أن يعزز مستوى الحوكمة والشفافية، ويوفر للباحثين عن عمل رؤية أوضح لمسار طلباتهم، مع تسريع الإجراءات وتحسين كفاءة الربط بين الكفاءات الوطنية واحتياجات سوق العمل، بما يدعم جهود الدولة في التوطين وبناء كوادر مؤهلة قادرة على الإسهام في مختلف القطاعات.