الرياض - ياسر الجرجورة في الاثنين 5 مايو 2025 04:13 مساءً - في ظل رغبة المملكة العربية السعودية في استمرار التطورات في الدولة وتعزيز الاستثمارات المختلفة فقد قام خادم الحرمين الشريفين بتعديل نظام الكفالة للعاملين من خلال استبداله بالنظام الجديد الذي يعمل على ضمان حقوق جميع الأطراف وتوفير الحماية القانونية لهم، وفي المقال التالي سوف نوضح ذلك.
تفاصيل نظام العمل الجديد في السعودية
في ظل التطورات الجديدة التي تم إجراؤها على نظام العمل في المملكة العربية السعودية فتمثلت أبرز مميزاته فيما يلي:
- تم الإتفاق على إلغاء نظام الكفالة للعاملين واستبدالها بعقود العمل الذكية.
- يتمكن العامل من الانتقال بين الوظائف بكل أريحية عن أي وقت سابق.
- تخضع عقود العمل على منصة عمل الإلكترونية للشفافية.
- حماية الطرفين بشكل قانوني.
- حصول الشركات الناشئة على إعفاءات ضريبية تصل إلى 3 سنوات.
- الحصول على مكافآت مالية للعمال السعوديين في الوظائف النوعية تكاد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
- تخفيض رسوم العمالة بنسبة 40% في القطاعات العلمية والتقنية.
- توفير تأمينات اجتماعية وصحية لجميع العاملين.
- العمل على حل النزاعات خلال 72 ساعة.
- الحصول على إجازات مدفوعة الأجر.
النتائج المتوقعة لنظام العمل الجديد
من المتوقع أن يكون لنظام العمل الجديد تأثير واضح في سوق العمل السعودية ورفع المستوى الاقتصادي للمملكة، حيث أنه من المتوقع حدوث ما يلي:
- توفير ما يزيد عن 12 مليون فرصة عمل.
- استقدام استثمارات بما يزيد عن 150 مليار ريال سعودي.
- نمو الإنتاجية بنسبة تزيد عن 35%.
- الحصول على شراكة مع أكثر من 500 شركة عالمية مختلفة.
التحديات المتوقعة وكيفية التغلب عليها
- لابد من ضبط سوق العمل من خلال أنظمة رقابية متقدمة تعمل بالذكاء الاصطناعي.
- تكييف المنشآت الصغيرة بواسطة صندوق الدعم برأسمال 5 مليار ريال سعودي.
- العمل على سد الفجوة المهارية بواسطة أكاديميات تتخصص في التقنيات الحديثة.
اقرأ أيضاً: قرار خادم الحرمين الشريفين للمغتربين: إلغاء نظام الكفالة للعاملين واستبدالها بنظام جديد
