الرياض - ياسر الجرجورة في الثلاثاء 30 ديسمبر 2025 01:46 صباحاً - تواصل المملكة العربية السعودية تنفيذ خططها الاستراتيجية لتوطين الوظائف، حيث أعلنت الجهات المختصة عن توسيع نطاق سعودة وظائف السياحة في السعودية بشكل تدريجي خلال السنوات الثلاث القادمة، في خطوة تهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز مشاركتها في أحد أكثر القطاعات نموًا ضمن رؤية السعودية 2030 .
وتُعد هذه القرارات امتدادًا لسياسات التوطين التي شملت سابقًا قطاعات حيوية متعددة، ما يؤكد توجه الدولة نحو بناء سوق عمل مستدام يعتمد على الموارد البشرية الوطنية المؤهلة حمممخ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
بدء تطبيق سعودة وظائف السياحة بنسبة تصل إلى 100% في 2026
اعتبارًا من 22 أبريل 2026، ستدخل المرحلة الأولى من قرارات سعودة وظائف السياحة في السعودية حيز التنفيذ، حيث سيتم رفع نسب التوطين في عدد من الوظائف الأساسية داخل المنشآت السياحية والفندقية.
الوظائف المشمولة بنسبة سعودة 100%
تشمل هذه المرحلة فرض التوطين الكامل على الوظائف التالية:
- موظفو الاستقبال
- موظفو خدمة المعلومات
- موظفو استقبال الفنادق
- موظفو مراكز الاتصال (Call Center)
ويهدف هذا القرار إلى تعزيز حضور الكوادر السعودية في الواجهة الأمامية للقطاع السياحي، لما لها من دور مباشر في تحسين تجربة الزوار.
سعودة بنسبة 70% و50% لبعض المناصب القيادية والمبيعات
ضمن المرحلة نفسها، سيتم تطبيق نسب توطين متفاوتة على وظائف أخرى، وفق طبيعة الدور الوظيفي وتأثيره في القطاع.
وظائف بنسبة سعودة 70%
- مدراء الفروع
- المرشدون السياحيون
- الوظائف المماثلة
وظائف بنسبة سعودة 50%
- وكلاء السياحة
- مندوبي المبيعات
- الوظائف المناظرة
وتأتي هذه الخطوة لدعم السعوديين في المناصب الإشرافية والتجارية، وخلق توازن بين الخبرات المحلية والدولية خلال فترة الانتقال.
سعودة مهن الطهاة ابتداءً من 2027
ضمن التوسع المرحلي في سعودة وظائف السياحة في السعودية، تقرر بدء تطبيق نسبة توطين على مهنة الطهاة اعتبارًا من 3 يناير 2027.
نسبة السعودة المعتمدة
- 30% سعودة لوظائف الطهاة في المنشآت السياحية والفندقية
ويُتوقع أن يسهم هذا القرار في دعم المواهب الوطنية في فنون الطهي، خاصة مع التوسع الكبير في قطاع الضيافة والمطاعم السياحية.
سعودة مناصب الإدارة الفندقية والمبيعات في 2028
في المرحلة الأخيرة من الخطة، سيتم فرض متطلبات جديدة للتوطين بدءًا من 2 يناير 2028، تشمل مناصب إدارية عليا في القطاع السياحي.
الوظائف المشمولة بنسبة سعودة 50%
- مدراء الفنادق
- مدراء المبيعات
- الوظائف القيادية المماثلة
وتعكس هذه المرحلة ثقة الجهات المختصة في جاهزية الكفاءات السعودية لتولي المناصب القيادية في قطاع السياحة.
سعودة وظائف السياحة امتداد لقرارات توطين شاملة
لا تأتي سعودة وظائف السياحة في السعودية بمعزل عن باقي القطاعات، بل تندرج ضمن سلسلة إصلاحات أوسع شملت:
- مهن المحاسبة
- طب الأسنان
- الهندسة
- الصيدلة
- القطاع الصحي
- قطاع الاستشارات
- بعض الأنشطة الهندسية المتخصصة
ويهدف هذا التوجه إلى تحقيق التوازن في سوق العمل، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، ورفع معدلات التوظيف بين المواطنين.
أثر قرارات السعودة على سوق العمل السياحي
من المتوقع أن تُحدث هذه القرارات تحولات كبيرة في سوق العمل السياحي، من أبرزها:
- زيادة الفرص الوظيفية للمواطنين
- رفع مستوى التأهيل والتدريب المهني
- تحسين جودة الخدمات السياحية
- دعم مستهدفات رؤية السعودية 2030
خلاصة
تمثل سعودة وظائف السياحة في السعودية خطوة استراتيجية نحو بناء قطاع سياحي قوي يقوده أبناء الوطن، مع تطبيق تدريجي يراعي استقرار المنشآت واستدامة النمو الاقتصادي.
