الرياض - ياسر الجرجورة في الجمعة 27 فبراير 2026 09:43 مساءً - وفقاً لحرص وزارة الموارد البشرية على الحفاظ على بيئة العمل وتنظيمها، فقد قامت بوضع مجموعة من التعديلات على جدول الغرامات والمخالفات لنظام العمل مما يحافظ على بيئة العمل والعاملين، وفي المقال التالي سوف نوضح كافة التفاصيل.
تعديلات جدول الغرامات والمخالفات لنظام العمل
أعلن المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن وضع بعض التعديلات على جدول الغرامات والمخالفات لنظام العمل بهدف تعزيز النظام وتطويره، بجانب الحفاظ على حقوق العاملين وجعل بيئة العمل مرنة، وجاءت هذه التعديلات كما يلي:
- مخالفة تشغيل الأطفال أقل من 15 عام تصل عقوبتها إلى 2000 ريال.
- عقوبة تشغيل عامل غير سعودي بدون رخصة عمل تصل إلى 10 آلاف.
- عقوبة احتفاظ صاحب العمل على جواز سفر العامل تصل إلى 3000 ريال، وفي حالة تعدد العمال تتعدد الغرامة.
- في حالة عدم الالتزام بتشغيل الأحداث من قبل المنشأة فقد يتم غرامة تصل إلى 1500 ريال.
- في حالة عدم الالتزام بتوثيق العقد فتصل الغرامة إلى 1000 ريال.
- غرامة عدم الالتزام بإجازة الوضع تصل إلى 1000 ريال.
- عقوبة عدم الالتزام بوجود المكان المخصص لرعاية الأطفال فتكون الغرامة 3000 ريال.
- عقوبة عدم الالتزام بتوثيق عقود العمل إلكترونياً تصل إلى 1000 ريال.
- أما بالنسبة لعقوبة محالفة نشاط استقدام العمالة أو توظيف السعوديين فتكون في المرة الأولى 200 ألف ريال، وتزيد لتصل 220 ألف ريال في المرة الثانية، وتصل إلى 250 ألف ريال في المرة الثالثة.
اقرأ أيضاً: هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب .. قانون العمل الجديد في السعودية
