الرياض - ياسر الجرجورة في الخميس 6 أغسطس 2026 03:34 مساءً - كشف الحساب الرسمي لمنصة "مساند"، المتخصصة في تقديم خدمات العمالة المنزلية بالمملكة العربية السعودية، عن التفاصيل الدقيقة المتعلقة بخدمة التأشيرة البديلة، مبيناً المفهوم الشامل للخدمة والآلية المتبعة للاستفادة منها، إضافة إلى تحديد القائمة الأساسية من المهن التي يحق لأصحاب العمل طلب بديل عنها وفق ضوابط تنظيمية محددة تعزز استقرار بيئة العمل وحقوق الكفلاء .
ضوابط وشروط الاستفادة من إصدار التأشيرة البديلة
وأكدت المنصة، في إفادة رسمية نشرتها عبر حسابها على شبكة "إكس"، أن خدمة إصدار التأشيرة البديلة تُتاح بشكل مباشر لأصحاب العمل في حال غادر العامل المنزلي أراضي المملكة بقرار خروج نهائي، مشيرة إلى أن التنظيم المعتمد يشترط ألا تتجاوز المدة الإجمالية لإقامة العامل داخل المملكة تسعين يوماً من تاريخ دخوله الأول. وأوضحت "مساند" أن السقف الزمني لهذه المهلة يُحتسب فعلياً فور تسجيل وصول العامل عبر منافذ المملكة الحدودية لأول مرة، مما يضمن للكفيل الحصول على تأشيرة تعويضية واستبدال العمالة المنزلية دون تكاليف مالية جديدة عند استيفاء المعايير المحددة ميبعر بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
المهن التي تشملها خدمة بديل العمالة المنزلية
وفي سياق متصل، بينت منصة "مساند" أن التغطية التنظيمية الخاصة بخدمة التأشيرة البديلة تتضمن مجموعة من التخصصات والمهن الرئيسية الأكثر طلباً في القطاع السكني والأسري، وتتضمن المهن التالية:
- عاملة منزلية: استبدال فوري وإصدار تأشيرة تعويضية في حال المغادرة النهائية خلال الفترة المحددة.
- عامل منزلي: شمول كامل للمهنة وفق آلية الضوابط ذاتها وحسب الاشتراطات المعمول بها.
- سائق خاص: إمكانية الاستفادة من الخدمة لتأمين الاحتياجات التنقلية للأسرة دون انقطاع.
أهداف الخدمة في تعزيز مرونة سوق العمالة المنزلية
وتأتي هذه المبادرة ضمن التحديثات المستمرة التي تقودها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للارتقاء بجودة الخدمات الرقمية وتسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية. حيث تساهم خدمة التأشيرة البديلة في حماية أصحاب العمل وتوفير المرونة اللازمة للتعامل مع الحالات التي يغادر فيها العامل خلال فترة التجربة الأولى، مما يحافظ على انسيابية التعاملات ويضمن تلبية متطلبات الأسر السعودية والمقيمة بكفاءة ويسر.
