ترتيب السعودية في ساعات العمل عربيًا.. المفاجأة في المركز

الرياض - ياسر الجرجورة في الأحد 28 ديسمبر 2025 07:18 مساءً - يحتل موضوع ساعات العمل اهتمامًا واسعًا عند مقارنة أسواق العمل في الدول العربية خاصة مع اختلاف الأنظمة الاقتصادية ومستويات الإنتاجية بين دولة وأخرى وفي هذا السياق يبرز التساؤل حول ترتيب المملكة العربية في عدد ساعات العمل عربيًا وموقعها مقارنة ببقية الدول العربية.

Advertisements

ترتيب السعودية في ساعات العمل عربيًا

تصنف المملكة العربية السعودية ضمن الدول العربية ذات ساعات العمل المتوسطة إلى المرتفعة لكنها لا تأتي في مقدمة الدول التي تسجل أطول عدد ساعات عمل سنويًا ويعود ذلك إلى التوازن الذي تحاول المملكة تحقيقه بين متطلبات الإنتاج والاهتمام بجودة حياة العاملين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.

عدد ساعات العمل في السعودية

وفقًا لنظام العمل السعودي:

  • تبلغ ساعات العمل 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى.
  • يتم تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميًا للمسلمين.
  • تمنح إجازات رسمية مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الوطنية.

هذا النظام يضع السعودية في مرتبة أقل من دول عربية تعتمد ساعات عمل أطول تمتد أحيانًا إلى 50 أو 55 ساعة أسبوعيًا.

مقارنة السعودية بدول عربية أخرى

عند مقارنة السعودية ببعض الدول العربية:

  • توجد دول تسجل ساعات عمل أطول نتيجة طبيعة أسواقها وظروفها الاقتصادية.
  • في المقابل، تسبق السعودية دولًا أخرى خفّضت ساعات العمل ضمن إصلاحات سوق العمل وتحسين بيئة الموظفين.

وبذلك تأتي السعودية في الوسط عربيًا من حيث عدد ساعات العمل، لا ضمن الأعلى ولا الأدنى.

تأثير رؤية السعودية 2030 على ساعات العمل

أسهمت رؤية السعودية 2030 في إعادة هيكلة سوق العمل حيث تم:

  • تعزيز مرونة أنظمة العمل.
  • دعم العمل عن بُعد والعمل الجزئي.
  • التركيز على رفع الإنتاجية بدلًا من زيادة ساعات العمل.

هذه الإصلاحات ساعدت في تحسين التوازن بين الحياة المهنية والشخصية دون الحاجة إلى رفع عدد ساعات العمل.

يظهر ترتيب السعودية في ساعات العمل عربيًا أنها تعتمد نموذجًا متوازنًا يجمع بين الالتزام بساعات عمل واضحة وتحقيق الكفاءة والإنتاجية ومع استمرار التطوير في سوق العمل السعودي، تتجه المملكة نحو بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة، بما يخدم الاقتصاد الوطني ويحافظ على رفاهية العاملين.

أخبار متعلقة :