الرياض - ياسر الجرجورة في الثلاثاء 27 يناير 2026 04:03 صباحاً - تبدأ وزارة المالية السعودية يوم الثلاثاء 27 يناير 2026، إيداع راتب يناير لجميع موظفي القطاع الحكومي، متضمنًا العلاوة السنوية مباشرة دون أي إجراءات إضافية. يأتي هذا الإجراء ضمن الجدول الزمني الرسمي لصرف الرواتب في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، بما يضمن انتظام المدفوعات دون تأخير.
قيمة العلاوة السنوية ومتغيراتها
تختلف قيمة العلاوة السنوية بحسب المرتبة والدرجة الوظيفية للموظف، حيث تتراوح تقريبًا بين 125 ريالًا و865 ريالًا. وتضاف العلاوة تلقائيًا إلى الراتب الأساسي للموظف، مع إمكانية متابعة التفاصيل والاستعلام عبر منصة «اعتماد» أو التطبيقات البنكية الرسمية، بما يضمن الشفافية وسهولة الوصول إلى المعلومات المالية.
التزام منظومة الخدمة المدنية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العلاوة السنوية تمنح للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ما لم يكن هناك مانع نظامي، مثل ضعف تقييم الأداء الوظيفي أو وجود عقوبات تأديبية. ويعكس ذلك التزام الحكومة بتحفيز الموظف المنتج وربطه مباشرة بمستوى الأداء والكفاءة.
آلية الربط بمنظومة تقييم الأداء
تأتي العلاوة السنوية في إطار منظومة تقييم الأداء الجديدة، التي تهدف إلى رفع كفاءة الإنفاق العام وتحفيز الموظفين على تحسين الإنتاجية، بما يتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج تنمية القدرات البشرية. هذا الربط يعكس توجه الحكومة نحو تعزيز الأداء الحكومي وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد المالية.
كيفية الاستعلام عن المستحقات
يمكن للموظفين متابعة راتب يناير والعلاوة السنوية من خلال منصة «اعتماد» الإلكترونية، أو عبر التطبيقات البنكية الرسمية، والتي توفر تفاصيل دقيقة لكل موظف، بما يشمل الراتب الأساسي والإضافات المالية المرتبطة بالعلاوة السنوية، لضمان حصول كل موظف على مستحقاته دون أي تأخير أو نقص.
التأثير على الموظفين واستقرار الرواتب
يساهم إيداع راتب يناير مع العلاوة السنوية في دعم الاستقرار المالي للموظفين وتحفيزهم على الأداء الجيد، ويعزز الثقة في انتظام الرواتب الحكومية. ويُتوقع أن يعكس هذا الإجراء أثرًا إيجابيًا على سوق الإنفاق والاستهلاك خلال بداية السنة المالية الجديدة.
راتب يناير 2026 مع العلاوة السنوية يمثل خطوة مهمة لتعزيز الحافز الوظيفي وضمان استقرار الموظفين الحكوميين بالسعودية، مع الالتزام الكامل بالمعايير النظامية ومنظومة تقييم الأداء الجديدة.
أخبار متعلقة :