تكنولوجيا

طريقة وخطوات تغيير كلمة المرور عبر منصة قوى

  • طريقة وخطوات تغيير كلمة المرور عبر منصة قوى 1/2
  • طريقة وخطوات تغيير كلمة المرور عبر منصة قوى 2/2

دبي - ورده حسن - المحتوي

في ظل التحول الرقمي المتسارع الذي تشهده المملكة العربية ، تبرز منصة “قوى” كأحد أبرز المنصات الحكومية التي تسهّل على الأفراد والمنشآت إدارة خدمات قطاع العمل بكفاءة وأمان. ومع تزايد الاعتماد على المنصات الرقمية، تبرز أهمية الحفاظ على أمن الحسابات. ويعد تغيير كلمة المرور بشكل دوري أحد أبرز الخطوات الوقائية لحماية البيانات الشخصية والمعلومات الحساسة. في هذا التقرير، نسلط الضوء على خطوات تغيير كلمة المرور عبر منصة قوى.

كيفية تغيير كلمة المرور؟

لتغيير كلمة المرور، يجب على الأشخاص إتباع الخطوات التالية:

  • اذهب إلى ‘تفاصيل الحساب’ واختر “تغيير كلمة المرور”.
  • أدخل كلمة المرور الحالية واختر ‘تأكيد’.
  • أدخل كلمة المرور الجديدة واختر ‘حفظ كلمة المرور الجديدة’ لإعادة تعيين كلمة المرور.

كما يجب العلم بأن كلمة المرور يجب أن تحتوي على 10 أحرف على الأقل، ورقم واحد على الأقل، وحرف صغير واحد، وحرف كبير واحد، وحرف خاص واحد.

كيفية تغيير عنوان البريد الإلكتروني؟

اتبع الخطوات التالية لتغيير البريد الإلكتروني:

  • اذهب إلى ‘تفاصيل الحساب’.
  • اختر تعديل بجانب ‘معلومات الاتصال’.
  • أدخل رقم هويتك (الهوية الوطنية أو الإقامة) واختر ‘إرسال رمز التحقق’.
  • أدخل الرمز المرسل إلى رقم جوالك المسجل في أبشر.
  • قم بتغيير عنوان بريدك الإلكتروني واختر ‘حفظ’.
  • أدخل الرمز المرسل إلى عنوان بريدك الإلكتروني الجديد لتأكيد التغيير وتفعيل البريد الالكتروني الجديد.

منصة قوى

في حين “قوى” هي منصة رقمية متكاملة تهدف إلى توحيد وتسهيل إجراءات وخدمات قطاع العمل. حيث تمكن المستخدمين من الوصول إلى كافة خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من مكان واحد وبشكل رقمي كامل، دون الحاجة إلى زيارة المكاتب الحكومية.

أُطلقت المنصة بهدف تعزيز الشفافية، ورفع كفاءة الخدمات. ودعم أصحاب الأعمال والعاملين من خلال أدوات ذكية ومتطورة.

منصة قوى

أبرز الخدمات التي تقدمها “قوى”

  • إصدار وتجديد رخص العمل.
  • نقل خدمات الموظفين.
  • توثيق العقود إلكترونيًا.
  • خدمة “التقييم الذاتي” للمنشآت.
  • الاستقدام وتقديم التأشيرات المهنية.
  • خدمة المؤشرات والمقاييس الخاصة بالامتثال.

بينما أتاحت “قوى” أيضًا خاصية إدارة الصلاحيات داخل المنشآت، مما يُمكّن أصحاب الأعمال من تفويض المهام ومراقبة الأداء بمرونة وسرعة.

Advertisements

قد تقرأ أيضا