في خطوة تهدف لتسهيل إجراءات العمل والارتقاء بخدمات الموظفين السعوديين، أعلنت منصة «قوى»  إمكانية توثيق أكثر من عقد عمل للموظف نفسه، مع توضيح شروط وحدود الخدمة بطريقة شفافة وسهلة الفهم.

وردًا على استفسار أحد المستفيدين حول إمكانية توثيق عدة عقود أكدت المنصة. عبر حسابها الرسمي على تويتر، أن الموظف السعودي يمكنه توثيق أكثر من عقد على المنصة، لكن مع وجود حد أعلى؛ بحيث تظهر ملاحظة تفيد بأن الموظف وصل إلى الحد المسموح له عند محاولة إنشاء عقد جديد من قبل المنشأة.

وأشارت المنصة إلى أنه في حالة ظهور هذه الملاحظة وكان لدى الموظف أكثر من عقد سابق ساري المفعول، يجب إنهاء العقد الحالي أولًا قبل تسجيل عقد جديد.

خطوات توثيق عقد العمل على منصة «قوى»

1. تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي على منصة «قوى».

2. الضغط على قسم العقود الوظيفية.

3. إدخال رمز التحقق المرسل إلى رقم الجوال المسجل.

4. الضغط على العرض الوظيفي.

5. اختيار عرض من العقود الوظيفية.

6. قبول العرض أو طلب تعديله أو رفضه حسب رغبة الموظف.

تأتي هذه الخدمة ضمن سلسلة التحديثات التي تهدف منصة «قوى» من خلالها لتسهيل الإجراءات الإدارية وتوفير الوقت على الموظفين وأصحاب العمل، مع ضمان الالتزام الكامل بقواعد العمل السعودية ومتطلباتها.

شروط وأحكام الاشتراك في المنصة

• تكون مدة الاشتراك لكل مستخدم مفوض هي سنة ميلادية واحدة فقط.
• لا يمكن نقل الاشتراك من مستخدم مفوض إلى مستخدم مفوض آخر، بل يلزم اشتراك جديد.
• على مدير حساب المنشأة/مدير الرقم الموحد إلغاء تفويض المشترك بالمنشأة في حالة استقالته أو في أي حال من الأحوال، ولا تتحمل منصة قوى مسؤولية تقصير مدير حساب المنشأة/مدير الرقم الموحد في الغاء تفويض المشترك.
• في حالة إلغاء الاشتراك لا يمكن للمشترك استرداد اشتراكه والاستفادة من الخدمات. ويتطلب التجديد عند الرغبة في الاشتراك مجددًا.
• لا يسترد مبلغ الاشتراك في أي حال من الأحوال.

أهمية منصة “قوى” في سوق العمل

تسهم منصة “قوى” في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 من خلال:

• تعزيز الشفافية والمصداقية في التعاملات بين أصحاب العمل والموظفين.

• تسهيل إجراءات إصدار التأشيرات، ورخص العمل، ونقل الخدمات.

• دعم التوطين؛ من خلال إصدار شهادات توطين تسهم في رفع نسبة السعودة.

• تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الأطراف المختلفة في سوق العمل.