خطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة عبر منصة قوى

حددت منصة “قوى” الإلكترونية خطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشآت، إلى جانب الحالات التي لا يمكن فيها إتمام عملية النقل. وتعد خدمة نقل خدمات الموظفين أداة مهمة لأصحاب الأعمال، تمكنهم من توظيف غير السعوديين العاملين في المملكة لدى صاحب عمل آخر بشكل منظم ووفق الضوابط المعتمدة.

شروط نقل الموظفين غير السعوديين

أوضحت المنصة أنه قبل البدء في عملية النقل، يجب التأكد من توفر الشروط التالية:

• أن يكون الموظفون يعملون حاليًا داخل المملكة العربية السعودية.
• ألا يكونوا خاضعين لعملية نقل أخرى جارية.
• ألا يحملوا تأشيرة خروج نهائي.
• عدم امتلاكهم رخص عمل خروج نهائي.

خطوات نقل الموظفين إلى المنشأة

وبينت “قوى” أن عملية نقل الموظفين غير السعوديين إلى منشأة أخرى تتم عبر الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة “قوى”.
• الانتقال إلى صفحة الخدمات.
• اختيار خدمة “نقل موظف”.
• تحديد المسار الصحيح: “موظف من منشأتي الخاصة”.
• اختيار المنشأة المستهدفة التي سيتم نقل الموظف إليها، مع إمكانية التحقق من رصيد الاستقطاب المتاح.
• تحديد الموظف أو الموظفين المطلوب نقلهم من قائمة الموظفين بالمنشآت الأخرى التابعة لصاحب العمل.
• يقوم النظام بالتحقق تلقائيًا من أهلية الموظفين، مع عرض سبب عدم الأهلية إن وجد على الواجهة.
• مراجعة البيانات والعقود الخاصة بالموظفين، وإن لم يكن لديهم عقود، يجب إنشاء عقد جديد لمواصلة إجراءات النقل.

بهذه الخطوات، تضمن منصة “قوى” عملية نقل الموظفين بشكل سلس، مع مراعاة الأنظمة واللوائح المنظمة لسوق العمل في المملكة.

تعد منصة قوى إحدى المبادرات الرقمية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بهدف توحيد الخدمات الإلكترونية المقدمة لقطاع العمل في منصة موحدة، تسهل على أصحاب الأعمال والعاملين الوصول إلى خدمات الوزارة بكل سهولة وسرعة.

أهداف المنصة

• تعزيز التحول الرقمي في سوق العمل السعودي.

• توفير بيئة عمل متطورة ومرنة تدعم الاستثمار والنمو الاقتصادي.

• رفع كفاءة الخدمات المقدمة للمنشآت والعاملين.

• ضمان الشفافية والوضوح في الإجراءات المرتبطة بسوق العمل.

الخدمات التي تقدمها منصة قوى

توفر المنصة مجموعة واسعة من الخدمات الإلكترونية، من أبرزها:

1. إصدار وتجديد رخص العمل.

2. إدارة المنشآت بما في ذلك تحديث بياناتها وإضافة أو حذف موظفين.

3. خدمة نقل خدمات الموظفين بين المنشآت.

4. إصدار التأشيرات المهنية.

5. الاشتراك في برنامج حماية الأجور ومتابعة تقاريره.

6. إدارة عقود العمل وتوثيقها إلكترونيًا.

7. الاطلاع على لوائح وأنظمة العمل المحدثة.