الرياض - ياسر الجرجورة في الخميس 27 نوفمبر 2025 12:31 مساءً - يبحث الكثير من الوافدين في المملكة العربية السعودية عن حقيقة إلغاء نظام الكفالة والتغيرات التي طرأت عليه مؤخراً، خاصة بعد الإصلاحات الكبيرة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ومنح العمالة الوافدة حرية أكبر في التنقل والتعاقد . ورغم أن النظام لم يُلغَ بالكامل، إلا أن التعديلات الجديدة أحدثت تحولاً واضحاً في العلاقة بين العامل وصاحب العمل ثشدرو بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
أكدت وزارة الموارد البشرية في بيان رسمي أن نظام الكفالة لم يتم إلغاؤه كلياً، لكن تم إجراء إصلاحات واسعة على العلاقة التعاقدية بهدف تمكين العامل من ممارسة حقوقه بشكل أفضل دون قيود كانت موجودة في النظام السابق. كما أوضحت الوزارة أنه لا توجد معلومات حول إلغائه بشكل جزئي، وإنما تم تطويره ليصبح أكثر مرونة وشفافية بما ينعكس إيجابًا على سوق العمل.
المهن التي يمكنها العمل دون كفيل في السعودية
ضمن الإصلاحات الجديدة، تم تحديد مجموعة من المهن التي لا تتطلب وجود كفيل، ويمكن لموظفيها العمل والتنقل بحرية أكبر، ومن أبرز هذه المهن:
- مدراء الإدارات
- المديرون التنفيذيون
- الأطباء والممرضون
- المهندسون الميكانيكيون
- المهندسون في القطاعات المدنية والكهربائية
- مدراء المبيعات
- مدراء الحسابات
- وظائف المقاولات
- السكرتارية التنفيذية
- العمال والفنيون في الورش والأعمال اليدوية
مميزات النظام الجديد للعمل دون كفيل
يمنح النظام المطور عدة مزايا مهمة للعمال الوافدين، تسهم في تعزيز حقوقهم وتحسين جودة حياتهم المهنية، وتشمل:
- حرية التنقل الوظيفي: يمكن للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- التقديم على وظائف جديدة: يسمح للعامل بالتقديم على وظائف خلال فترة العقد بشرط إشعار صاحب العمل.
- السفر المؤقت: يمكن للعامل السفر خارج المملكة بعد تقديم طلب رسمي وإبلاغ صاحب العمل.
- الخروج النهائي: لم يعد العامل بحاجة لموافقة صاحب العمل للحصول على تأشيرة المغادرة النهائية.
شروط العمل دون كفالة في المملكة
حتى يستفيد الوافد من هذه التسهيلات، يجب توفر مجموعة من الشروط التي أقرتها وزارة الموارد البشرية، وهي:
- إتمام سنة عمل كاملة: يجب أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي.
- الالتزام بالإجراءات الرسمية: تنفيذ جميع المتطلبات التي تحددها الجهات المختصة.
- الالتزام بأنظمة حماية الأجور: على صاحب العمل تطبيق نظام حماية الأجور بشكل كامل.
- توثيق عقد العمل: يجب أن يكون العقد مكتوبًا وموثقًا لضمان حقوق العامل وصاحب العمل.
تأثير هذه الإصلاحات على سوق العمل السعودي
تسهم التعديلات الجديدة على نظام الكفالة في تحسين بيئة العمل داخل المملكة وتعزيز جاذبية السوق السعودي للعمالة الماهرة، وذلك من خلال توفير مرونة أكبر في التنقل وزيادة مستوى الأمان الوظيفي للوافدين. كما تمنح أصحاب العمل إمكانية أكبر لتوظيف الكفاءات المناسبة دون تعقيدات، مما ينعكس إيجابًا على جودة العمل والإنتاج.
ومن الضروري للعمال الوافدين وأصحاب الشركات متابعة هذه التغييرات والالتزام بكل الإجراءات لضمان الاستفادة الكاملة من النظام الجديد للعلاقة التعاقدية.
