أوضحت منصة “قوى” عبر حساب العناية بالعملاء، تفاصيل مهمة بشأن نظام إدارة العقود الجديد. مؤكدة أن الموظف المقيم تُمنح له مهلة 60 يومًا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان الإنهاء من قبل المنشأة أو الموظف، وذلك للنقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع نفس المنشأة.

وبينت المنصة، عبر صفحتها الرسمية على موقع “إكس” (تويتر سابقاً). أنه في حال انقضاء فترة السماح دون اتخاذ أي إجراء من قبل الموظف، سواء بالنقل أو المغادرة أو تجديد التعاقد، فسيتم التبليغ عنه للجهات المعنية باعتباره متغيبًا عن العمل.

وأكدت “قوى” أن العقد يظل ساريًا ما لم يتم إنهاء العلاقة التعاقدية من أحد الطرفين؛ حيث يتجدد تلقائيًا في حال عدم وجود طلب إنهاء.

خدمة “عقود العمل”

كما أشارت المنصة إلى أن خدمة “عقود العمل” تتيح للطرفين سواء الموظف أو المنشأة إنهاء العلاقة التعاقدية إلكترونياً بكل سهولة. وذلك من خلال الدخول إلى الخدمة، ثم استعراض العقد واختيار أيقونة “إنهاء العلاقة التعاقدية” مع تحديد السبب المناسب.

ومنصة “قوى” هي منصة رقمية حكومية مملوكة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. كما تهدف إلى تجميع خدمات سوق العمل في مكان واحد. ما يسهّل على الموظفين وأصحاب المنشآت إدارة علاقاتهم التعاقدية والإدارية إلكترونيًا.

تاريخ الإطلاق والرؤية

أُطلقت المنصة في 23 أبريل 2019م (18 شعبان 1440 هـ) كجزء من جهود السعودية للتحول الرقمي، ولتعزيز الكفاءة والامتثال في سوق العمل.

كما تهدف المنصة إلى بناء بيئة عمل متكاملة، شفافة، تسهم في دعم التوطين، ورفع كفاءة إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص.

 أهداف منصة قوى

• تسهيل الإجراءات الإدارية المتعلقة بالعمل (عقود، رخص، تأشيرات…) رقميًا.
• تعزيز الشفافية بين الموظف وصاحب العمل، والحدّ من النزاعات العمالية.
• دعم إستراتيجية التوطين (السعودة) من خلال مراقبة التزام المنشآت بنسبة التوظيف السعودي.
• تحسين بيئة العمل وجذب الاستثمارات عبر نظام عمل منظم ومتطور.
• خفض التعاملات الورقية، وزيادة سرعة اتخاذ القرار.