الرياض - ياسر الجرجورة في السبت 14 فبراير 2026 09:46 مساءً - بعد عقود من الارتباط الإلزامي، تدشن المملكة العربية السعودية رسمياً حقبة جديدة تنهي نظام الكفالة التقليدي عبر طرح تأشيرة العمل المستقلة، في تحول جذري يحرر ملايين العمال الأجانب من قيود الكفيل الواحد.
يستهدف هذا التطور الثوري تنظيم العلاقات المهنية بمرونة أكبر وعدالة شاملة، مواكباً التطويرات الطموحة لرؤية 2030، بينما يفتح آفاقاً واسعة أمام المقيمين لاختيار مساراتهم المهنية بحرية تامة.
مزايا النظام الجديد تشمل:
- إنهاء الارتباط الإلزامي بكفيل محدد
- حرية الانتقال بين جهات العمل المختلفة
- تعزيز الشفافية وحماية حقوق جميع الأطراف
- تقليل النزاعات المرتبطة بالكفالة التقليدية
وضعت الجهات المختصة شروطاً أساسية للاستفادة من التأشيرة الجديدة، منها بلوغ سن الـ21 عاماً كحد أدنى، وإثبات القدرة المالية، إضافة إلى تقديم الفحص الطبي المعتمد والسجل الجنائي النظيف.
تتيح المنصات الحكومية الإلكترونية كأبشر ووزارة الموارد البشرية إجراءات التقديم بالكامل، متجاوزة الحاجة للمراجعات الحضورية، من خلال تعبئة النماذج ورفع المستندات وسداد الرسوم إلكترونياً.
التأثير الاقتصادي المتوقع: يرجح الخبراء أن يساهم التحول في استقطاب كفاءات عالمية متميزة، ورفع معدلات الإنتاجية عبر القطاعات، مع تحفيز الاستثمارات الأجنبية وتعزيز المكانة الاقتصادية للمملكة إقليمياً ودولياً.
اخر تحديث: 14 فبراير 2026 الساعة 08:07 مساءاً
