أعلنت منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثلاث حالات محددة يُسقط فيها الموظف عن المنشأة رسميًا. وذلك في إطار جهودها الرامية إلى تنظيم سوق العمل وتسهيل الإجراءات الإلكترونية لأصحاب الأعمال والمنشآت.

وأكدت المنصة في الوقت ذاته أهمية الاستفادة من الخدمات الرقمية المتاحة التي تسهم في تحسين بيئة العمل وضمان الحقوق للطرفين.

3 حالات فقط لإسقاط الموظف عن المنشأة

وأوضحت منصة “قوى” أن إسقاط العامل أو الموظف عن المنشأة لا يتم إلا في الحالات التالية:

1. نقل العامل إلى منشأة أخرى.

2. مغادرة العامل أراضي المملكة.

3. انقطاع العامل عن العمل لأكثر من 60 يومًا دون عذر مشروع.

وشددت المنصة على أن أي حالة خارج هذه الثلاث لا تُعد مبررًا لسقوط الموظف عن المنشأة. وذلك لضمان تطبيق نظام العمل بالشكل السليم وحماية الحقوق.

خطوات تسجيل منشأة على منصة “قوى”

وتتيح المنصة للمنشآت الجديدة إمكانية التسجيل بسهولة، كما يمكن للمنشآت المسجلة مسبقًا في أنظمة وزارة الموارد البشرية الانتقال إلى استخدام “قوى” عبر الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد لمدير الرقم الموحد أو صاحب المنشأة.

• الاشتراك في المنصة وسداد رسوم الاشتراك السنوية.

• بعد تفعيل الاشتراك، يتمكن المستخدم من الوصول إلى جميع خدمات وزارة الموارد البشرية المتوفرة للمنشآت.

• يحق لمدير الرقم الموحد تفويض مستخدمين آخرين وإدارتهم عبر خدمة “إدارة الصلاحيات”.

توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر المنصة

في سياق متصل، تتيح منصة “قوى” خدمة توثيق عقد العمل إلكترونيًا، وهي خدمة تهدف إلى:

• حفظ حقوق الطرفين (صاحب العمل والموظف).

• تعزيز استقرار بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.

• تقليل النزاعات والقضايا العمالية عبر توثيق بيانات دقيقة وصحيحة.

• ضمان التزام المنشآت بأحكام نظام العمل.

نحو رقمنة شاملة لقطاع العمل

كما تأتي هذه الخدمات ضمن رؤية المملكة لتعزيز التحول الرقمي وتسهيل الإجراءات الإدارية لأصحاب الأعمال، بما يحقق بيئة عمل عادلة ومنظمة. علاوة على ذلك يضمن تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.

أهداف منصة قوى

• تحسين تجربة المستخدم لأصحاب العمل والعاملين.
• رفع جودة الخدمات الحكومية المقدمة في قطاع العمل.
• تعزيز الامتثال لنظام العمل واللوائح التنظيمية.
• توفير بيئة عمل جاذبة وآمنة.
• تقليل النزاعات العمالية من خلال التوثيق الإلكتروني.